يخلف هيلي ديك أرجيس في منصب مدير مستشفى بوسطن للأطفال بعد فترة من النمو والتطور الكبيرين للمنظمة.

أعلنت مجموعة لونغوود اليوم عن انتخاب بيتر هيلي رئيساً جديداً لمجلس إدارتها. وقد انتُخب هيلي، الذي يشغل منصب الرئيس الإقليمي لمنطقة بوسطن الكبرى في مؤسسة بيث إسرائيل لاهي الصحية، ورئيس مركز بيث إسرائيل ديكونيس الطبي (BIDMC)، خلال الاجتماع السنوي المشترك الأخير للأعضاء ومجلس الإدارة.

يخلف هيلي ديك أرجيس، نائب الرئيس التنفيذي، والمدير التنفيذي للعمليات في المستشفى، والمدير التنفيذي للثقافة في مستشفى بوسطن للأطفال، والذي شغل منصب رئيس مجلس الإدارة منذ عام 2017. وقد أعلن أرجيس مؤخرًا عن خططه للتقاعد من مستشفى بوسطن للأطفال بعد مسيرة مهنية متميزة في قيادة الرعاية الصحية.

بصفته رئيسًا، سيساعد هيلي في توجيه عمل مجموعة لونغوود في مجالات النقل والتخطيط وإدارة المنطقة والاستدامة والتأهب للطوارئ والخدمات المشتركة نيابة عن المنظمات التي تشكل منطقة لونغوود الطبية والأكاديمية (LMA)، وهي واحدة من المراكز الرائدة في العالم في مجال الرعاية الصحية والبحث والتعليم والابتكار.

قال هيلي: "تُعدّ منطقة لونغوود الطبية والأكاديمية واحدة من أبرز مراكز الابتكار الطبي ورعاية المرضى والتميز الأكاديمي في العالم، ويُمثّل تجمع لونغوود جزءًا أساسيًا من النسيج الجامع الذي يُسهّل عمل كل ذلك. ويشرفني أن أتولى منصب الرئيس، وأتطلع إلى العمل مع زملائي في جميع أنحاء المنطقة لتعزيز التعاون الذي يُتيح لمؤسساتنا التركيز على رسالتها الأساسية في العلاج والاكتشاف والتعليم."

يتمتع هيلي بخبرة عقود في قيادة قطاع الرعاية الصحية في منطقة بوسطن الكبرى، حيث شغل مناصب قيادية في مركز بيث إسرائيل ديكونيس الطبي - ميلتون، ومركز بوسطن الطبي، ومستشفى بريغهام والنساء فولكنر. وبصفته رئيسًا لمركز بيث إسرائيل ديكونيس الطبي، يقود مركزًا طبيًا أكاديميًا يضم 766 سريرًا تابعًا لكلية الطب بجامعة هارفارد، ويعمل به أكثر من 12,000 موظف، ويحصل على تمويل بحثي سنوي بمئات الملايين من الدولارات. وفي منصبه كرئيس قسم منطقة بوسطن الكبرى، يشرف على أربع مؤسسات أكاديمية وتخصصية رائدة: مركز بيث إسرائيل ديكونيس الطبي، ومركز جوسلين للسكري، ومستشفى ماونت أوبورن، ومستشفى نيو إنجلاند بابتيست.

قال ديفيد سويني، الرئيس والمدير التنفيذي لمجموعة لونغوود: "لطالما كان بيتر من أكثر الأصوات فاعليةً ووعياً في مجتمع لونغوود على مدى سنوات عديدة. فهو يُدرك الفرص الاستثنائية والتحديات المعقدة التي تُصاحب العمل في لونغوود. إن جذوره العميقة في هذه المنطقة، وخبرته القيادية الواسعة، والتزامه بالتعاون، تجعله الشخص الأنسب لقيادة مجلس الإدارة في هذه اللحظة المحورية لكل من مجموعة لونغوود والمنطقة".

تأتي هذه الانتخابات في وقت يتطور فيه دور "مجموعة لونغوود" باستمرار ليتجاوز جذورها التقليدية في تقديم الخدمات المشتركة. ففي السنوات الأخيرة، أصبحت المنظمة شريكاً مهماً بشكل متزايد للمنطقة، حيث تساعد المؤسسات على مواجهة تحديات النقل والتنمية والمرونة والسياسات العامة وغيرها من التحديات التي لا تستطيع أي منظمة بمفردها حلها.

تحت قيادة أرجيس، ساعدت المنظمة المؤسسات الأعضاء على تجاوز جائحة كوفيد-19، وعززت جهود التخطيط الرائدة في مجال النقل وتعزيز المرونة، ووسعت دورها كشريك في التخطيط والسياسات على مستوى المنطقة، وأتمت انتقالها من MASCO إلى Longwood Collective خلال احتفال المنظمة بالذكرى الخمسين لتأسيسها. وقد ساهمت فترة ولايته في ترسيخ مكانة المنظمة كشريك استراتيجي أكثر فاعلية على مستوى المنطقة، مع استمرارها في تقديم الخدمات الحيوية التي تعتمد عليها المؤسسات الأعضاء يوميًا.

وأضاف سويني: "لقد كان لقيادة ديك أثرٌ تحويليٌّ على هذه المنظمة. فقد ساهم في تمكين "مجموعة لونغوود" ليس فقط من الاستجابة للتغيير، بل من المساهمة في صياغته. وقدّم قيادةً ثابتةً خلال بعض أهمّ اللحظات في تاريخ منظمتنا، وساعد في تعزيز دور "مجموعة لونغوود" كشريكٍ موثوقٍ به للمؤسسات والمسؤولين الحكوميين وأصحاب المصلحة في المجتمع على حدٍّ سواء. ونحن ممتنون للغاية لسنوات خدمته."

قال أرجيس: "ما يحدث بين شارع بروكلاين وشارع لونغوود يهم العالم أجمع. تُسهم مجموعة لونغوود في تعزيز التعاون الذي يُقوّي هذه المنطقة الاستثنائية، وقد كان لي شرفٌ كبيرٌ أن أخدم كرئيسٍ لها. أنا على ثقةٍ بأن بيتر سيُقدّم قيادةً حكيمةً بينما تُواصل المنظمة عملها المهم."

يضم مجلس إدارة مجموعة لونغوود ممثلين عن كل مؤسسة من المؤسسات الأعضاء في المنظمة، بالإضافة إلى أعضاء مجلس إدارة مستقلين، يمثلون مجتمعين مصالح الأعضاء المنتسبين. يمكنكم الاطلاع على القائمة الكاملة للمؤسسات الأعضاء هنا.